經(jīng)歷了在各部門近三個月的輪崗實踐，10月22、23日，2015屆職能系統(tǒng)和制造系統(tǒng)儲備人才分別在環(huán)亞二期、三期，進行了輪崗階段述職報告。集團副總裁黃寶華、制造副總裁常鮮耀等領(lǐng)導(dǎo)出席，檢驗儲備人才的學(xué)習(xí)和工作成果。
來自研究院、財務(wù)部、人力資源部、運營部、采購部的19名管培生和一、三期工廠的22名制造管培生依次進行匯報，圍繞各自崗位的工作作出總結(jié)，并結(jié)合實踐談感悟。著眼于改善環(huán)境設(shè)備，優(yōu)化工作流程，加強部門間有效溝通，提升員工歸屬感、責(zé)任感，甚至提出了對阿米巴經(jīng)營模式的新鮮解讀，2015屆儲備人才在匯報中充分展示了90后活躍的思維和對工作極大的熱忱。
作為新人，在工作中觀察細致，能針對發(fā)現(xiàn)的不足出謀劃策，提出自身見解，為進一步改善問題作出努力，各領(lǐng)導(dǎo)對于儲備人才的表現(xiàn)十分欣慰，給予了充分肯定。
“勤學(xué)思，用心做”，從校園人到職場人，他們已經(jīng)邁出了第一步，三個月的實踐中，他們的成長與進步有目共睹。各領(lǐng)導(dǎo)寄語儲備人才，希望他們能融入環(huán)亞，不斷提升自身能力，將發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議落到實處，以陽光心態(tài)，快樂工作，迎接未來更大的挑戰(zhàn)。